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    一句话，让底下又议论起来了。公司大体上是计件工资，也就是说，做的活儿多，拿到的自然就多。公司收入最高的群体是贸易部那群人，每拉倒一笔订单，他们就有提成；其次就是一线工人，都是三十五岁以上、五十岁以下的熟练工，孩子都上学了，家里没太多杂务，到了这个年纪上也安稳了许多，不会疯疯癫癫到处玩，可以玩命工作。一条线从早上七点开到晚上九点，一个月的工资一万多不费事。再有就是技术车间的技术员，一个月小一万问题也不大，超过本地商品房均价了，就是没什么正经休息日。

    其他部门的员工就有些惨，明面上大家都是白领，但因为别人可以“计件”，你个办公室文员只能“计时”，拿的还真是那点死工资。而且没技术，那么点办公软件半小时培训就能上岗了，公司多你一个不多，少你一个不少，缺了你再招一个文员也不麻烦……大家都懂的。表面上风光，实际上苦逼的人群。

    但是这些人手里的人脉资源比起一线工人要好得多，以前主要做国外的单子，他们没办法，现在有了自己的品牌，要做国内单子了，凭他们的人际关系，给公司拉点订单，拿点提成，还是能做到的。而且这种模式，也是多数公司都会采用的模式，毕竟一方面能提高员工的归属感、积极性和收入，另一方面也节省了招聘大量营销人员的费用。

    有了经济刺激，人人都是跃跃欲试。

    私企和官办单位最大的不同就是，地位不能说明全部问题。在私企，部门经理的收入未必就比一线工人高，甚至比不上手底下的几个业务员。娘炮蓦然上位，羡慕嫉妒恨的也有，但极少，因为私企最大的特点就是跟你签合同的时候，工资是按照国家规定的最低保障来给的，奖金和补贴是基本工资的好几倍。

    这么做也是为了钻政策的空子，尤其是服装公司这类企业。

    女员工总要生孩子吧？产假一百天，如果身体不好的，还得增加保胎假，延长哺乳期。这些都是劳动法和妇女权益保障法支持的，公司还必须发给工资。如果一开始合同上工资就写六千、七千甚至一万两万，到处都是女员工的服装公司早就混不下去了。此外，工伤什么的，都得以工资为标准来赔偿。所以，签合同的时候工资一栏都是最低标准，奖金一栏高得要命。

    娘炮被提拔为项目负责人，这仅仅意味着身份高了点，工资还是“最低保障标准”，顶多拿个双份，也多不到哪儿去，还得抗着整个项目成败的责任。最终收入多少，还得看业务能力，一切都是能力说了算，这又不是官办单位。

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