第(2/3)页

    董事局决定重大问题，包括聘请总编。

    第二。巅峰小说的经营管理实行总编负责制。

    总编负责确定所有下级编辑和管理人员。

    面前一共分成三大块：男频，女频，混频。

    男频都是男性作者写的适合男性读者的男性题材小说。

    女频都是女性作者写的适合女性读者的女性题材小说。

    混频都是上述两类之外的所有小说。

    这三个频道各设一个频道主编。

    频道主编之下，各设若干小说类别。

    按照小说类别，每个分类设置一个分类主编，若干分类责编。

    第三，总编以下编辑的确定方式。

    总编可以采用彻底的集权方式，所有的主编和责编都有他自己一言而决。

    也可只决定频道主编，一下的人选由频道主编自己确定。

    当然，也可以是这两种方式的任意组合。

    董事局成员可以建议。但是决定权在总编手里。

    第四，编辑的工资

    实行固定工资和分成结合的方式。

    固定工资是任职第一年的基本方式。

    总编年薪一百万美元。

    频道主编年薪五十万美元。

    分类总编年薪二十万美元。

    分类责编年薪十万美元。

    第一年还有分成，这些分成等于额外奖励。

    分成比例，总编和频道主编是所有订阅的百分之一。

    分类主编和责编，各自分成百分之三。

    第二年以及所有以后的年份，就只有分成，没有固定工资了。

    依然是以稿酬为基数，总编为所有订阅的百分之一。

    频道主编为该频道所有订阅的百分之二。

    分类主编是该分类所有订阅的百分之三

    责任主编，则是各自负责小说总订阅的百分之四。
    第(2/3)页