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    边学道有防人之心，但绝对不算多疑。

    无论跟温从谦合作开工作室，还是让傅立行主导俱乐部装修，边学道都本着疑人不用用人不疑的原则，全面放权，既成了事，也省了心。

    可是现在，边学道想省心也省不了，没有独当一面的人才可用。

    又改了一会儿方案，好几个地方边学道反复思量，心里依旧没谱。

    不能怪他，前世他干的是媒体，今世学的是经济，看的不少，经历的不多，特别是管理方面，实在没什么经验。

    企业想要做大做强，必须为团队补充新鲜血液。

    看看时间，边学道给傅采宁发了一条短信。

    他又要求助了。

    等了一会儿，见没回复，边学道准备睡觉。

    换了睡衣过来关电脑，发现有一封未读邮件。

    果然是傅采宁。

    邮件内容不长，充满傅采宁个人风格。

    “帮忙收劳务费，咨询收咨询费，介绍收介绍费，聊天收心灵抚慰金，需要特殊服务请拨110。”

    边学道直接略过了傅采宁邮件里不着调的部分，写了一行字发过去：我的俱乐部需要管理人才，有没有合适人选介绍一个，待遇可以谈。

    傅采宁回邮件说：我！

    边学道回邮件说：换一个！

    傅采宁回：别那么严肃，跟你开个玩笑，在你成为跨国集团老板之前，我不会给你打工的。

    边学道回：不是玩笑，我真的需要人帮忙。

    隔了一会儿，傅采宁回：要男的女的？老的幼的？重视外表还是重视能力？重视脸蛋还是重视乳沟？要能说会道还是要胸有丘壑的？

    边学道回：我要有能力的人才。

    傅采宁回：人才也分好多种，全能型人才，像我这样的，你肯定请不起，也请不到。资源性人才，目前阶段你请来也没什么大用。有点瑕疵的人才呢，倒是可以考虑。你玩过三国志吧？光荣公司的，发展势力初期名望不够，那些牛人根本不鸟你，只能招一些有专长的人才，只要有一个数值较高就可以用了。

    边学道回：老傅从小怎么教你的，思维这么发散，你家没有鸡毛掸子？

    傅采宁回：你再这么说话，介绍费翻倍。
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